出现频次最高的法律风险点
TOP1
劳动人事
员工自愿放弃缴纳社保,且自愿与企业签订不缴纳社保的协议,企业未帮员工缴纳社保。
TOP2
劳动人事
企业(或所在企业)安排员工加班,未按照法律规定支付加班工资。
TOP3
劳动人事
企业非因劳动者过失而解除劳动合同,没有向员工支付经济补偿金。
TOP4
劳动人事
企业制定并颁布规章制度的程序不合法。未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并公示。
TOP5
劳动人事
企业(或所在企业)未在一个月内与被录用的员工签订书面的劳动合同。